La Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico es un contratista federal, sujeto a los requisitos de la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, según enmendada por la Ley de Empleos para Veteranos del 2002 (38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), que requieren que como patrono, tomemos acción afirmativa para emplear y ascender a (1) veteranos con impedimentos, (2) veteranos recientemente licenciados, (3) veteranos que estuvieron en servicio activo durante una guerra o que sirvieron en una campaña o expedición para la cual se confirió un “badge” y (4) veteranos con medallas de las fuerzas armadas. Estas clasificaciones se definen como sigue:

• Veterano con impedimento:
• Veterano del Ejército de los Estados Unidos en servicio militar por tierra (infantería), aire (fuerza aérea) y agua (naval) que es elegible para recibir compensación (o quien por ser militar retirado es elegible a recibir compensación) bajo las leyes administradas por el Secretario de Asuntos del Veterano; o
• Individuo que fue relevado o licenciado de servicios activo debido a una incapacidad asociada con el servicio militar.
  
  
•  Veterano separado de servicio recientemente:
• Veterano separado del servicio durante los pasados tres años, a partir de la fecha en que se licenció o fue relevado de servicio activo en alguna de las tres ramas del Ejército de los Estados Unidos (infantería, fuerza aérea o naval).
  
  
• Veterano que estuvo en servicio activo durante una guerra o veterano con un “badge” militar:
• Veterano que estuvo en servicio activo por tierra (infantería), aire (fuerza aérea) y agua (naval) durante una guerra, campaña o expedición militar para la cual se autorizó una insignia o “badge” bajo las leyes administradas por el Departamento de Defensa de los Estados Unidos.
  
  
• Veterano con medalla de servicio en las fuerzas armadas:
• Veterano que, mientras estuvo en servicio activo en la milicia de Estados
  Unidos: infantería, fuerza aérea o naval, participó en una operación militar de los Estados Unidos en la que se confirió una medalla de servicio en las fuerzas armadas conforme a la Orden Ejecutiva 12985.

Los veteranos protegidos pueden tener derecho adicionales bajo USERRA – Uniformed Services Employment and Reemployment Act. En particular, si usted estuvo ausente o fuera de su empleo con el fin de rendir servicio militar, puede ser elegible para ser reempleado por su patrono en el puesto que hubiera obtenido con certeza razonable, de no haber sido por estar en licencia militar. Para más información, puede llamar, libre de cargos, al Servicio de Adiestramiento y Empleo del Departamento del Trabajo Federal (VETS) por el 1-866-4-USA-DOL.

Como contratista del gobierno federal sujeto a las disposiciones de VEVRAA, se nos requiere someter anualmente un informe al Departamento del Trabajo Federal identificando la cantidad de empleados nuestros que pertenecen a cada una de las clasificaciones específicas de veteranos protegidos. Si usted entiende que pertenece a algunas de las categorías protegidas de veteranos indicadas arriba, por favor indíquelo aquí abajo, al marcar el encasillado que corresponda.

Si usted es un veterano con impedimento, nos ayudará mucho que nos los indique si existe algún acomodo que podamos hacer que le permita desempeñar las funciones esenciales del puesto, incluyendo equipo especial, cambios en el arreglo físico del trabajo, cambios en la manera en normalmente se lleva a cabo, provisión de servicios de asistencia personal u otros acomodos. Esta información nos ayudará a realizar acomodos razonables para su impedimento.

Divulgar esta información es voluntario y el no proveerla no lo expondrá a ningún trato adverso o negativo. La información provista será utilizada en forma consistente con la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, (Vietnam Era Readjusment Assistence Act of 1974), según enmendada.

La información que usted someta se mantendrá de manera confidencial, excepto que (i) supervisores y gerentes pueden ser informados sobre restricciones en el trabajo o tareas en el caso de veteranos con impedimentos, y sobre acomodos necesarios; (ii) personal de seguridad y de primeros auxilios pueden ser informados, hasta donde sea necesario, si usted posee una condición que pudiera requerir tratamiento de emergencia; y (iii) oficiales del gobierno encargados del cumplimiento de las leyes administradas por la Oficina Federal de Cumplimiento de Contratos (OFCCP), o del cumplimiento de la Americans with Disabilities Act, también pudieran ser informados.
Bajo el Programa de acción afirmativa, la institución evaluará las posibles alternativas de acomodo razonable, si lo solicita, de modo que usted pueda desempeñar las funciones esenciales del puesto, siempre y cuando esté cualificado.

Si usted desea ver el Plan de Acción Afirmativa de la Institución, comuníquese con la Oficina de Recursos Humanos. Si usted decide autoidentificarse voluntariamente, lo puede hacer completando esta forma.